อิม

6 คำถามสัมภาษณ์งานและคำตอบที่ควรหลีกเลี่ยง

Posted by
6 คำถามสัมภาษณ์งานและคำตอบที่ควรหลีกเลี่ยง

คำถามและคำตอบทั่วไปเหล่านี้อาจตั้งธงสีแดงสำหรับผู้จัดการการจ้างงานในการสัมภาษณ์งานครั้งต่อ

สุภาษิตโบราณของ “คิดก่อนที่คุณจะพูด” ไม่เคย truer กว่าเมื่อคุณอยู่ในการสัมภาษณ์งาน การลื่นไถลหนึ่งครั้งอาจทำให้คุณต้องเสียค่าใช้จ่ายในตำแหน่งในฝันของคุณดังนั้นจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องทราบว่าคำถามประเภทใดและคำตอบจะกำหนดธงสีแดงให้กับผู้สัมภาษณ์ของคุณอย่างไร

ในขณะที่ผู้จัดการการจ้างงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการหลีกเลี่ยงรับจดทะเบียนบริษัทมีบางอย่างที่คุณไม่ควรพูดในฐานะผู้สมัครด้วย ห้าโค้ชอาชีพชั่งน้ำหนักในคำถามที่พบบ่อยที่สุดและคำตอบที่ผู้สัมภาษณ์ควรหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายทั้งหมด

แม้ว่าการโพสต์งานที่คุณอ่านไม่ได้มีข้อมูลมากเกี่ยวกับ บริษัท ด้วย แต่ก็ควรเป็นคำถามที่ค่อนข้างชัดเจนที่จะหลีกเลี่ยง ไม่มีอะไรที่ทำให้ “X” สีแดงขนาดใหญ่ในประวัติส่วนตัวของคุณเช่นไม่ได้ทำวิจัยของคุณ หากคุณกำลังเข้ารับการสัมภาษณ์งานผู้จัดการจ้างคาดว่าคุณจะมีความเข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท ทำและลูกค้าของตนคือใคร

[13 วิธีการสัมภาษณ์ชาวต่างชาติที่คุณไม่ควรลอง]

“อย่าตั้งคำถามที่คุณสามารถหาคำตอบทางออนไลน์ได้” Marie Zimenoff จากA Strategic Advantageกล่าว “คำถามที่ควรแสดงให้เห็นถึงการวิจัยบางอย่างของ บริษัท และความรู้เกี่ยวกับตำแหน่ง”

เงินเป็นสิ่งสำคัญ คุณจำเป็นต้องได้รับเงินเพื่อชำระค่าใช้จ่ายและดูแลตัวเองและครอบครัวของคุณ แต่โค้ชอาชีพใด ๆ จะบอกคุณว่าคุณไม่ควรถามนายจ้างที่มีศักยภาพเกี่ยวกับเงินเดือนและผลประโยชน์ขึ้นด้านหน้า

“ผู้สมัครที่ทำเช่นนี้ดูเหมือนจะสนใจเฉพาะเงินและไม่มากเกี่ยวกับการปฏิบัติงาน” สัปดาห์ Charlotte สัปดาห์บริการอาชีพกล่าวว่า

Abby Kohut จากAbsolutelyAbby.comเห็นพ้องกันว่าการนำเงิน (หรือประเด็นอื่น ๆ เช่นชั่วโมงทำงานนโยบายการทำงานจากที่บ้านและเวลาวันหยุด) เร็วเกินไปที่จะช่วยให้ผู้จัดการการจ้างงานรู้ว่าคุณสนใจเฉพาะสิ่งที่ บริษัท สามารถทำเพื่อคุณแทนได้ ของสิ่งที่คุณสามารถทำได้สำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณ กลยุทธ์ที่ดีที่สุดคือการรอให้นายจ้างนำประเด็นเหล่านี้ขึ้นมาและทำตามคำแนะนำของเขาหรือเธอ Zimenoff ให้คำแนะนำในการหาช่วงเงินเดือนก่อนการสัมภาษณ์ เมื่อผู้สัมภาษณ์ของคุณเริ่มพูดถึงตัวเลขคุณสามารถขอช่วงนี้ได้

แม้ว่าจะไม่จำเป็นต้องมีมารยาทในการถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท แต่คุณอาจจะไม่ได้รับคำตอบที่ตรงกับคำถามนี้

“ไม่มี บริษัท ใดที่จะกล่าวว่าวัฒนธรรมของพวกเขาแย่มาก” โคฮุทกล่าว

เป็นทางเลือกที่เธอแนะนำให้ขอสัมภาษณ์ของคุณสำหรับสิ่งหนึ่งที่เขาหรือเธอจะเปลี่ยนเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท ถ้าได้รับโอกาส ซึ่งจะช่วยให้ผู้จัดการการจ้างงานให้มุมมองที่เป็นจริงมากขึ้นโดยไม่ต้องบังคับให้บุคคลนั้นให้ความเห็นทั่วไปเกี่ยวกับการมีวัฒนธรรมที่ “ไม่ดี”

ผู้สมัครงานเกือบทุกคนถูกขอให้บอกผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับตัวเขาเอง และเกือบทุกตำแหน่งผู้สมัครงานมากเกินความจำเป็นเมื่อตอบคำถามนี้

“ไม่ตอบสนองกับเรื่องราวชีวิตของคุณ – ที่คุณเกิดนิสัยส่วนตัวของคุณ ฯลฯ” กล่าวว่าผู้บริหารบริการด้านอาชีพสตีฟโปรผู้เขียน ‘ความลับสุดยอดสมัครงานและจดหมาย’ (ECS และ DTP, Inc 2013 ) “ทำให้คำตอบของคุณมีความเกี่ยวข้องกับ บริษัท และงานที่คุณต้องการเติม”

Sharon ดีของการฝึกชีวิตที่ดียังตั้งข้อสังเกตว่าผู้สมัครควรจะยึดติดกับจุดแข็งและประสบการณ์มืออาชีพมากกว่างานอดิเรกส่วนตัวและความสนใจ เวลาเดียวที่คุณควรแชร์ข้อมูลส่วนบุคคลคือถ้าคุณมีข้อ จำกัด บางอย่างเช่นความพิการหรือความรับผิดชอบภายนอกซึ่งจะส่งผลต่องานประจำวันที่อาจเกิดขึ้นของคุณ

“คุณอาจไม่ต้องการพูดเรื่องนี้ในการสัมภาษณ์ครั้งแรก แต่สิ่งสำคัญคือควรจะซื่อสัตย์และยอมรับว่ามันจะทำให้คุณไม่สามารถทำงานได้ตามที่อธิบายไว้” Good กล่าว

อีกคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปค่อนข้างถามสำหรับจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของผู้สมัคร เนื่องจากผู้สัมภาษณ์ไม่ต้องการทำให้ตัวเองดูไม่ดีสำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพของพวกเขาส่วนใหญ่ตอบสนองกับ “จุดอ่อน” ที่เป็นประโยชน์ต่อ บริษัท อย่างเช่นการเป็นคนที่ทำงานเป็นคนที่กระตือรือร้นหรือเป็นคนที่สมบูรณ์แบบ

“สิ่งหนึ่งที่ทำให้นายหน้าบ้าคลั่งไคล้คือการได้รับแรงผลักดันให้เกิดความอ่อนแอ” Zimenoff กล่าวกับ BusinessNewsDaily ผู้จัดการจ้างกำลังถามคำถามนี้เพื่อดูว่าผู้สมัครสามารถยอมรับว่าพวกเขาไม่สมบูรณ์แบบและแสดงให้เห็นว่าพวกเขาสามารถใช้ข้อเสนอแนะและการดำเนินการเพื่อปรับปรุง.

เตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามนี้ด้วยจุดอ่อนที่แท้จริงที่คุณสามารถปรับปรุงได้เช่นการวิจารณ์อย่างรุนแรงเกินไปหรือการห่อหุ้มรายละเอียดของโครงการไว้มากเกินไป คุณควรจะสามารถบอกผู้สัมภาษณ์ว่าคุณได้แก้ไขหรือวางแผนที่จะแก้ไขปัญหานี้อย่างไร

ผู้จัดการจ้างส่วนใหญ่ปิดการสัมภาษณ์โดยถามว่าผู้สมัครมีคำถามอื่น ๆ เกี่ยวกับ บริษัท หรือตำแหน่งหรือไม่ ไม่ว่าจะเป็นความจริงหรือไม่ก็ตามการบอกผู้สัมภาษณ์ว่าเขาหรือเธอได้กล่าวถึงทุกสิ่งทุกอย่างและคุณไม่มีอะไรจะถามก็อาจเป็นคำตอบที่ไม่ดี

“การพูดแบบนี้อาจหมายถึงการขาดความสนใจ” สัปดาห์กล่าวว่า “ถ้าคุณไม่สามารถคิดถึงสิ่งที่ยังไม่ได้รับการกล่าวถึงขอให้อธิบายเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ได้รับการกล่าวถึงแล้ว”

มีหลายสิ่งหลายอย่างวิ่งผ่านใจของคุณก่อนที่จะมีการสัมภาษณ์งาน แต่เหนือสิ่งอื่นใดโปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเตรียมพร้อมที่จะตอบทุกอย่างที่ผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจถามซึ่งรวมถึงทราบว่าจะตอบอะไรไม่ได้

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *